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逾10名歹徒持刀棍闖民宅 釀3傷
民視民視 – 2017年2月7日 上午9:20
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逾10名歹徒持刀棍闖民宅 釀3傷
歹徒好囂張！凌晨1點多，台北市士林區一處民宅，距離派出所只有150公尺職能升降桌，竟然遭到10多名歹徒，手持棍棒、刀子闖入，造成3人受傷，其中職能升降桌2人被砍傷。警方將調閱相關監視器畫面，循跡追查，盡快將歹徒逮捕歸案。
1名男子，虛弱的躺在擔架上，救護人員，簡單包紮後，趕緊將這名被砍傷的男子，送往醫院急救。
目擊者：「有人衝進那間有幾台機車停著，然後戴口罩安全帽全部衝進去，還拿棒球棍還有刀子衝進去。」
凌晨1點多，10幾名歹徒，突然手持棍棒、刀子，闖入台北士林區一處距離派出所只有150公尺的民宅，攻擊民眾。造成3人被打職能升降桌傷，其中2名男子，也被砍傷。把經過的目擊者嚇得趕緊逃跑，到現在還餘悸猶存。
目擊者：「我看到好大聲我就趕快跑，跑去社子公園那個路口跑出來，看到警察我想說我有看到，然後我跟他們講。」
警方獲報後，立即趕往現場，但歹徒早已逃之夭夭，警方將調閱監視器，循跡追查，盡快將持刀行兇的歹徒逮捕歸案。（民視新聞綜合報導）
又有無人機影響飛安；今天（6日）下午4點多，一架軍機飛過新北市五股時，發現一台無人機，侵入飛機降落松山機場的航道，立刻通報塔台，塔台判斷有飛安疑慮，暫停飛機降落55分鐘，影響職能升降桌6個航班，757名旅客，這也是松山機場第一次發生這樣的案例。
無人機在空中高速飛竄，近年玩家數量攀升，但影響他人甚至飛安的案件，也不斷增加。松山機場在6日下午，就驚傳因為無人機，影響飛機降落，當時一架軍機飛過新北市五股時，發現一架無人機，侵入航班降落的航道，立刻通報塔台，塔台研判有飛安疑慮，暫停所有飛機降落55分鐘。
聲音來源：民航局航站管理組長朱冠文：「假如被飛機的發動機吸進去的話，是會造成發動機失效，對飛安有很大影響是松山機場首例。」
幸好沒有傳出事故，不過包括軍機在內，共有6個航班、757名旅客受到影響，巧的是，不當黨產會委員楊偉中就是其中一未受影響的乘客，他在臉書PO文，說自己搭乘的班機盤旋許久後，因為油料問題轉降桃園機場，等待再次起降，還好他看書看的津津有味，尚能平靜心情。
這架引發騷動的無人機，民航局已經協請警方搜索，並且尋找持有者，根據民航法，可以處以30至150萬元罰鍰，雖然祭出重罰，無人機造成的飛安事件仍然層出不窮。
去年（2016年）8月，一架無人機亂入清泉崗機場的飛安管制區，害民航機得暫緩入場，耽誤旅客超過半小時，前年（2015年），也有空拍機，墜落屏東空軍基地。
無人機玩家越來越多，但如果連基本規則都遵守不了，恐怕違法事件，會一再重演。（民視新聞綜合報導）就讀新北市某私立高中，靠自己打工賺取學費和生活費的17歲少年，5日在深夜11點於超商獨自工作時，遭遇搶劫慘遭斷掌的意外。由於此類學生打工族於深夜超商打工意外事件時有所聞，台少盟要求新任勞動部長林美珠，自兩公約國際審查委員手中接下結論性意見後，應透過修法與落實相關規定，提供保護未滿18歲勞工不受剝削與虐待的措施。
台少盟秘書長葉大華表示，此類青少年打工族職災及意外事故頻傳，所以聯盟特別於兩公約影子報告及國際審查會議中，提出關切16至18歲青少年打工族深夜勞動的問題。
葉大華指出，勞動部在今年1月舉行的兩公約國際審查會議現場回應審查委員提問時，卻指出「未滿18歲的兒少從事勞動的人數很少，且現行制度完備」，根本完全忽略我國法制未落實年滿16歲至未滿18歲的兒童勞動者應有的保護措施。
葉大華表示，目前15至19歲青少年勞工超過11萬人，並有相當比例之青少年打工族於未滿5人的微型企業工作，屬於未被強制納入勞保的對象，萬一發生類似事故也求償無門，更應加強重視相關法令的修正、落實勞動檢查及強化青少年勞工的勞動教育。
葉大華接著說，「未滿18歲青少年的勞務工作狀況」，是今年初兩公約國際審查委員們認為台灣政府必須積極面對與改善的重要議題之一，委員們建議「審查委員會獲得消息，知道台灣16至18歲的學生會打工賺學費與其他費用。雖然法律明文禁止（從事危險性或有害性工作），但越來越多未成年學生也在打工。而且據報導這些學生打工薪水不符合最低薪資規定、沒有勞健保，而且經常上大夜班。審查委員會強烈建議，政府應針對此議題進行徹底的研究，希望在政府下一份報告當中能夠提供實際情況的詳細資訊，包括主管機關保護這些學生不受剝削與虐待的措施。」
台少盟針對該事件提出三大訴求：
一、呼籲林美珠部長應積極面對並回應兩公約國際審查委員結論意見，修正《勞動基準法》第五章，增加未滿18歲從事勞動之少年工作時間規定。非加大「童工」之涵蓋年齡範圍，而是除原童工之規定外，參照ILO建議，增加「年滿16歲，未滿18歲者不得於午後10時至翌晨6時之時間內工作」，允以健全保障。
二、在職業安全及童工保護方面，建請刪除《勞工保險條例》第6條條文中「僱用勞工5人以上之」文字，提供所有勞工無差別待遇的勞動安全保障。並應結合民間團體經驗，提供青少年個別化及階段性就業服務措施，包含預算、就業輔導人力等納入整體政策規劃，現行的申訴、勞動檢查、勞工教育也都應該對青少年進行專案規畫與調整。
三、勞動部應加強勞檢，避免雇主讓員工處於危險的勞動環境（如：一人顧店），並要求便利超商業者應提出改善措施。且應儘速研擬制定《勞動教育法》及修正《勞工教育法》，落實青少年及成人都應定期接受訓練，尤其是會雇用未滿18歲少年之雇主與未成年勞工：包含提供青少年職業相關訊息、勞動權益認知及職業安全教育，避免青少年陷入勞動剝削及落實其保護措施。